Вопрос-ответ
Имеются ли различия при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства
Вопрос: Имеются ли различия при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства для работников, уволенных по сокращению численности/штата работников с предприятий, расположенных на территории районов, приравненных к районам Крайнего Севера, в отличие от предприятий, расположенных на территории без данного статуса.
Ответ: По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен( ст. 178 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Прокуратура Кочевского района