Вопрос-ответ

Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Назад