Вопрос-ответ
Может ли работодатель установить работнику одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю?
Может ли работодатель установить работнику одновременно неполный рабочий день (менее 8-ми часов в день) и неполную рабочую неделю (менее 40 часов в неделю)? К примеру, 3-ех дневную рабочую неделю с 6-ти часовым рабочим днем.
Ответ: согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель может установить такой режим по соглашению с работником.
Ранее данная статья позволяла работодателю либо устанавливать неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.
В соответствии с новой редакцией ст.93 Трудового кодекса РФ с 29 июня 2017 года при приеме на работу или в последующем работодатель имеет право установить работнику одновременно неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем. Следует обратить внимание, что неполное рабочее время устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.
Есть исключения. Для некоторых сотрудников работодатель обязан по их просьбе установить неполный рабочий день. Это беременные женщины, один из родителей (опекун, попечителя), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании соответствующего медицинского заключения. В этом случае рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. Конкретный режим труда (рабочее время, время отдыха, продолжительность дня, его начало, окончание, перерывы и т.п.) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Очень важно, что неполное рабочее время никак не отразится на продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, его трудовом стаже и других трудовых правах.
Прокуратура Кочевского района