Вопрос-ответ
Когда отказ в приеме на работу является незаконным?
Необоснованным отказом в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ признается любой отказ работодателя в заключении с гражданином трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Указанная статья предусматривает три случая, когда не допускается отказ:
в связи с дискриминацией (ограничением прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания и по иным признакам);
в связи с беременностью или наличием детей у женщины-соискателя;
в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст.72.1 ТК РФ).
Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа и указать на отсутствие у соискателя тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения предполагаемой работы. По требованию соискателя причина отказа должна быть изложена в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
Прокуратура Кочевского района