rКадеты
Официальный сайт
Кочевский муниципальный район

Прокуратура разъясняет

08.02.2018

Изменения в трудовом законодательстве.

 

С 1 января 2018 года  в России вырос МРОТ.   

C 01 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Согласно этому документу, минимальный размер оплаты труда  с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей.


 

Внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса РФ.  

Федеральным законом от 31 декабря 2017 года № 502-ФЗ  внесены изменения в статью 360  Трудового кодекса РФ,   регулирующую порядок организации и проведения проверок работодателей, а именно, установлены новые основания для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией по труду.   

Так, в частности, законодателем дополнительно установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией по труду являются обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Данные изменения вступили в силу 11.01.2018 года.


 

«Северные» надбавки начисляются свыше МРОТ.

         07.12.2017 Конституционным судом РФ вынесено Постановление № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей  статьи 133, частей  первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи  с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А, Капуриной и И.Я. Кураш», которым поставил точку в споре о «северных надбавках», а именно, постановил, что надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ.

Так, в Постановлении Конституционного суда РФ указано, что за работу в особых климатических условиях, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.

МРОТ - это общая гарантия. Она предоставляется независимо от того, в какой местности выполняется работа. Тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере.

Следовательно, повышенная оплата в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ.

Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, нарушались бы принципы равенства и справедливости.   

 

Прокуратура Кочевского района

 

Поделиться в:

Архив новостей

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Показать все за месяц   |   Показать все за год